1

星期一下午，我面试了一位候选人。候选人很资深，但同时，也意味着要价颇高，甚至高于公司里一些与他资历背景相当的同事目前的薪资水平。

新员工和老员工薪资倒挂，这是很危险的一件事，所以我决定找这个岗位的需求部门负责人沟通一下，便径直去了王春彬的办公室。

办公室的门半开着，里面传出王春彬的声音，语气不善，“我说了我们现在安排不出人来，杨经理你这样做，是要强人所难吗？”

“这是怎么了？谁在里面？”我压低了声音问坐在门口的一位同事。

那同事见到是我脸色尴尬，只回答了我的后一半问题，“安全开发部的杨经理。”

杨观澜？

我微微皱了皱眉。这位姐姐，可不是喜欢绕弯子的人，怕是会和王春彬顶上了。

果然，他话音一落，杨观澜就开了口。

“王总。”她声音平静，说的话却带着理科生特有的逻辑。

“上个月6日，我第一次找您，希望您安排现有的几条产品线负责人给我的团队做产品培训，您说他们赶交付没时间，推迟到20日。”

“20日，我再次找您，您说大家都很忙，推迟到这个月初。而现在已经又是月底了，据我所知各个项目进展正常，因此我可以推断，您的事业部同样运转正常。”

“那么，请问王总，如果在这种情况下您仍然无法安排人员为我的团队提供培训，那我是不是可以理解为，这个培训将永远不会开展？”

“永远不会开展？”王春彬冷哼一声，“杨经理，你这么说是什么意思？项目忙不忙有目共睹，难道是我王春彬为难你？”

“我知道你的团队，现在是总经理的新宠。没问题，你去让总经理给我下命令，只要他说话，不管耽误多少事儿，这个培训我都立刻给你安排上。这样，您满意了吗，杨经理？”

这是什么话？我抬手揉了揉太阳穴，预感到又有躲不开的浑水在等着我了。

2

杨观澜是薛仲研究生时候的同学，和我也是多年的朋友。

三个月前，我们公司决定组建网络安全团队，于是我把在国外从事网络安全多年，正跃跃欲试想要回国发展的杨观澜推荐进了公司，做这个团队的负责人。

当时，我对总经理提出了两个要求：第一，给予她足够的信任，让她放手去做；第二，不要告诉任何人我和她之间的关系。

事实上，应该说从一开始，我就已经预想到，杨观澜这个空降兵需要一个艰难的适应过程。

适应成了，她是一条龙，能带着公司走向二次创业的巅峰；适应不成，她就会和大多数空降兵一样水土不服，最后黯然离去。

“既然这么凶险，你总把主意打到自己人身上干什么？”散步的时候，薛仲笑着问我。

“你怎么不说我是在给自己人机会呢？”我不服气。

“回国是观澜自己的决定，只要她回来，不管去哪家公司，该经历的都得经历。来我们公司，至少还有我照应一下，不好过她一个人孤军奋战？”

杨观澜入职那天是星期一，公司核心管理层会在每个星期一下午开例会，总经理打算借此机会把杨观澜介绍给大家，因此在所有议题讨论完毕的时候，便让我请杨观澜进来。

职场上，有时候外表也很重要，而杨观澜和大家的第一次见面，就吃亏在了这个外表上——并不是她长得丑，客观来说，她甚至称得上是个美女。

然而，杨观澜的长相和声线都偏冷，又一贯喜欢中性打扮，所以不熟悉的人，很容易会觉得她高傲冷漠。

时任公司唯一一个事业部总经理的王春彬当时就是这个感觉。

3

“这年头儿，真是远道的和尚会念经。”总经理那边刚介绍完杨观澜，王春彬就歪过头来在我耳边嘀咕。

我忍不住笑了，“您客气了，您可是咱公司土生土长的人才。”

“我算什么人才呀，哪比得了人家，”王春彬鼻子里哼了一声，“又是博士，又是常青藤，也难怪用鼻孔看人，谁叫人家背景硬呢？”

这就酸上了。我心里咯噔一下，赶紧把话往回拉，“她那个团队要在原有产品上扩充，打造成安全检测平台，所以肯定要向你这边请教的。”

“别，不敢当。”王春彬半真半假地说，“我这两下子在人家那里班门弄斧可就贻笑大方了。”

这个头开得不好。等散了会，我发了条消息给杨观澜。十分钟后，我们两人已经坐在了楼下的星巴克。

“有事儿？我那边很多资料要看，你长话短说。”

杨观澜一贯的直率。

“好，那我就直说了。你和公司里的人打交道的时候，别人无所谓，王春彬那边，一定要注意态度和方法，千万别得罪他。”对于朋友，我向来也不喜欢绕弯子。

“王总？”杨观澜怔了一下，“我都才刚认识他。”

“没错，就是你刚认识那个王春彬。”我解释。

“原本我前两天就想找你聊，又怕言过其实把你吓退了。然而你既然来了公司，就要明白有人的地方就有江湖，而有江湖，就有江湖规矩。”

说到这里我笑了。

“这个江湖规矩第一条，就是如果必须得罪人，也要有所选择。有些人但凡可以搞好关系，尽量就搞好一点。咱们公司你第一个应该搞好关系的就是王春彬。”

“他那个人我了解，有能力，但是被捧惯了……”

“苏耘，我是来做事的，”杨观澜打断我，“以最优的时间做出最好的产品才是我的目标，其他的我不关注。”

我苦笑，这果然是我熟悉的杨观澜，比我的薛博士更像个理工男。

“那你有什么需要帮忙的就告诉我。”最后，我只好说。

4

王春彬确实是个能人。

他从大学毕业入职做研发工程师，到后来挖掘出新业务需求，再后来带着几个人没日没夜地干。

最辛苦的时候挂着心脏起搏器加班几十个小时处理现网问题。最后一步步走到今天，终于成了为利润贡献半壁江山的封疆大吏。

也正因为这样，他逐渐有些居功自傲，也可以说，膨胀了。

其实这个问题，我调来的时候就已经初现端倪，所以我当时就提醒自己，在他面前，要捧着，让着，忍着。所以这么多年来，我们的关系可以说还不错。

可杨观澜和我不同，她有才华，却也更直接，所谓的人情世故、中国式管理什么的，她是看不上的。她只认一样，就是把事情做好。

所以她很快就碰了壁。

杨观澜的团队，目标是做出第二代平台产品，所以她首先就要去了解第一代平台产品。

而第一代平台产品，是由王春彬的团队缔造的。

于是杨观澜入职两周以后，直接找到了王春彬，希望他安排人给自己的团队做产品培训。

她还列了一张清单给王春彬，表明自己的培训需求。

这是一种很高效的工作方式，既不浪费彼此的时间，又可以很快达到预期效果。

然而，当我听说这件事的时候，我就隐约预感她这件事搞不成——以王春彬的个性，他必然不能接受这种短平快的沟通方式。甚至于，他会理解成杨观澜在命令自己。

果然，杨观澜失败了。

她甚至在第三次找到王春彬的时候，被王春彬直接顶了回来。

“让总经理给我下命令”这样的话都说了出来，可见王春彬是不打算配合她了。

更可能，王春彬是故意的，只是想要试探一下，在总经理的心目中，自己和杨观澜的分量。

我微微摇了摇头，事已至此，我不得不找观澜谈一谈了，否则这个空降兵，眼看着就要出师未捷。

5

难得，总经理和我意见一致。

有了他的支持，我找杨观澜更名正言顺。其实我也担心过分维护她，总经理会认为我在拉帮结派。每个人有每个人的立场，我怎么就知道他不会猜疑我呢？

“想得真多，”薛仲听说我的这种想法，笑得眼角纹路都荡漾开了，“他信任你，咱就好好做，不信任，正好来我这边。反正我也挺需要你的。”

他倒是打算得好，他那边分管人力资源与运营的副总经理出了点问题，希望我去收拾烂摊子。可我自己在公司做了这么多年，付出过那么多努力，说实话，我舍不得。

我再次找了杨观澜，只不过这次是她带着一家人来我家里吃饭。

其实杨观澜只是性格直爽，离开了工作场合，她并不冷漠，更不高傲。我们把两个男人赶进厨房做饭，自己则各端了一杯咖啡窝在阳台上聊天。

“太难了，苏耘。入职这几个月，我失眠的次数比我在加拿大这么多年的都多。”放松后，杨观澜忍不住向我吐槽。

“先不说王春彬那边耽误了我多少事，就说其他部门吧，比如采购部，我提了一个物资申请，一周以后问，他们说有更紧急的采购任务，让我等等。”

“销售那边也是，想找个人协助对接客户需求都不容易。”

“之前我在加拿大，所有的规则都非常明细，你只要按照规则做就行了。但是在这里，我要去协调各部门，而他们愿意配合到什么程度，我完全控制不了。”

杨观澜很少这么多话，应该是忍了很久，所以我没有打断她，让她一次把所有问题都说出来，我们也好对症下药。

“我想或许我真的是水土不服吧，苏耘，我现在真后悔开始没听你的。可我大张旗鼓地回来了，总不能灰溜溜地走吧？该怎么办，你给我指个方向。”

她说完看着我，难得地露出一副小学生的表情来，我揉着额角笑了。

6

在我的想法里，入职一家新公司，就好像一条活蹦乱跳的鱼，被捞进了另一个池塘。

这时候你不能总想着以前怎么样，此一时彼一时了。你要生存，就要观察这个池塘的形势。

如果一群鱼游来游去的时候，总有一条鱼占据C位，而每当有人投食，只要C位鱼在，其他鱼都很少会去抢，甚至配合这条鱼，那么这条鱼就是池塘里的大咖。

你根基未稳的时候，轻易不能得罪。

有些新鱼总以为自己有能力，得罪一条鱼没什么。实际上你得罪了C位鱼，并不是得罪一条鱼那么简单。这条鱼对你的态度，其他鱼都是看得到的。

不只如此，他们也会据此调整对你的态度，因为他们会判断，你会不会长久地留下来并且取得话语权。

王春彬就是我们公司的那条C位鱼。

“你说这个我现在信了，可得罪都已经得罪了，无法挽回。”杨观澜摊摊手，“说第二招，我不相信你没有。”

这就是和朋友做同事的坏处，你了解她，她同样了解你，想要藏私太难了。

“你一个年薪百万的金领，会没有办法？我不信。”我学着某著名主持人的腔调，把杨观澜逗笑了。

“我是不是应该找个人结盟？”她试探着问。

有人说读书多的人智商高情商低，其实不存在的，就看她肯不肯用心。比如杨观澜，典型理工女，可脑子好用，一点就通。

“谁比较合适？”见我点头，杨观澜紧接着问。

我把公司所有有分量的人在心里过了一遍，吐出两个字，“文总。”

7

文总名叫程文，今年三十六岁，比王春彬年长一岁，是公司的创业元老，目前任职研发总监。

但是他这个研发总监，只负责公司传统产品的升级维护，对于王春彬的那个事业部，是没有管辖权的。

“他？”听了我的话，杨观澜微微眯起眼睛，琢磨了一会儿才问：“是因为他那边的产品，也可以进行整合，作为我的团队进一步研发的基础？”

“不只是这样，”我摇头，“也因为他和王春彬之间的关系。”

说起来，王春彬是被程文招进公司的。他现在那个产品系列，最开始产生想法时，也是程文支持他把想法付诸实践的。

后来，王春彬的产品研发出来，受到客户高度认可，并且每年以百分之几百的速度增长，终于引起了总经理的重视。

与此同时，公司原有产品的市场份额已经趋近饱和，甚至因为一些客户引入越来越严苛的招投标机制，导致这部分产品的利润率持续下滑。

经济基础决定上层建筑，人与人之间的关系也是如此。所以，到两年前，从某种程度上，程文已经无法驾驭羽翼渐丰的王春彬了。

于是，总经理找王春彬进行了一次深谈，之后不久，就将王春彬那个团队独立出来，成立了一个事业部。

然后，王春彬开始高调地招兵买马，我去年所招聘的技术类员工，绝大部分都是提供给他的部门。

如果只是这样也就算了，程文此人，是个书生型管理者，心胸也算开阔，不太会因为别人强大起来而去搞些尔虞我诈的事情出来。

偏偏王春彬自己膨胀了，想要独占所有产品共用的测试资源，甚至屡屡因为优先完成谁的项目而和程文发生冲突，完全没有把自己的老上级放在眼里。

后来他甚至更过分，不知道怎么说动总经理的，把测试部整个调入了自己的事业部，别的部门需要测试资源，都要经过他的审批后调配使用。

这口气，程文硬是忍了下去。

实际上他不忍也没有办法，两个人的分量，已经在走向失衡。

“你需要盟友，以摆脱对王春彬那个产品的依赖，而程文比你更需要。你的团队，可以让他的老产品焕发出新的生机，甚至获得涅槃重生，所以你说他会不会愿意和你合作？”

“那总经理那边呢，会不会觉得我……”难得杨观澜这个理工女能想到这一步，看来最近的失眠也不是没有效果，最起码她开始关注产品以外的东西了。

“你以为总经理不希望有人来制衡王春彬？”我笑了，“哪个老板希望看到一家独大？”

说完这句话，我看见杨观澜颜色偏淡的眸子里，亮起了一束火光。

8

星期一中午，我和杨观澜出去吃饭，在餐厅“偶遇”了一个人来吃饭的程文，于是我们顺便拼了个桌。

中国人，吃饭的时候是要聊天的，否则大家都会觉得尴尬。

于是我提起杨观澜在国外的工作，程文也饶有兴趣地参与了进来，后来不知怎么，话题就转到了杨观澜和王春彬的那场不太愉快的对话上。

“我也没想到王总对我的意见这么大，”杨观澜微微苦笑，“其实我并没有拿总经理去压他的意思，我只是想把工作做好。”

“我理解，”程文点了点头，“他那个人就是那样的性格，你也没必要放在心上。我倒是觉得，这件事找张总协调一下未尝不可，毕竟总经理的站位，肯定是更高的。”

“找张总协调？”我笑了。

“您可别逗了。就王总的脾气，如果观澜真的这样做了，怕是要被他记恨上，到时候说不定又来个拍桌子瞪眼睛，让张总二选一，您这不是为难张总吗？”

我这话并不是随口说的，背后有个典故。

当时王春彬还不是事业部总经理，只是程文下面的项目经理。

有一次因为他要求测试部先测试他的项目，被测试部经理拒绝了，在会议室和测试部经理吵了起来，拳头差一点就打在对方脸上。

这还不算完，吵完架他摔门而去，进了总经理的办公室，扬言要么他走要么测试部经理走，他不想和这种人共事。

总经理办公室的门没关，事情很快就传了出去，大家表面上不说什么，可私下里都等着看总经理的态度。

总经理却一点表示也没有。只有我知道，他气得摔了一个上好的景德镇瓷杯子。

“您消消气，这件事交给我处理吧。”我硬着头皮接下了这个倒霉差事，并且在和他们私下聊了一个星期后，终于把这两位弄到一张桌子上吃了饭，这件事才算是翻了篇。

那时候的王春彬，还没有现在的分量。换成今天的他来做这种事，说不替杨观澜担心，是不可能的。

9

三天后，杨观澜团队进行了一次产品培训，主讲人是程文。

程文分管的公司传统产品，目前在很多客户那里使用。只是市场已经趋近饱和，新的需求少之又少。

“杨观澜建议我，让她的团队在老产品上做二次开发，增加安全检测功能，现有客户可以免费升级，试用六十天以后再决定是否购买，你觉得怎么样？”总经理问我。

“产品和市场方面，您都是行家，我却是门外汉，您这话可问错人了。”我笑着说。

“可你了解杨观澜。”总经理神色不动，话越说越深，“我做事，向来只看人。遇到能成事的人，就算事情有风险，我也会去做。”

看来，我必须要表明我的看法了。

“当年，她研究生快毕业的时候，学校可以保送她出国读博士，但不是她想去的大学，杨观澜拒绝了。后来她自己申请了斯坦福，成为那一年全校唯一的一名华人女博士。”

我放慢了语调，给他思考的空间，“所以，您觉得杨观澜这个人，是不是能做事的人？”

总经理最终同意了杨观澜的建议。

“在传统产品上进行二次开发？”我偶然听见王春彬在背后嗤笑。

“框架老旧，可视化程度低，她还要再开发，这不是瞎子点灯吗？喝了几年洋墨水就以为自己上天了，自大的女人！”

我知道很难，杨观澜也知道。

比技术方面更难的，其实是市场领域。

传统产品是配合客户传统业务使用的，而客户现在的目光都聚焦在新业务上，预算都分配在新兴互联网产品方面，传统业务的升级，根本没有人去关注。

要做出来产品，并且吸引住客户，让他们主动把预算从别的产品上调整过来，这可不是随便说说就能做到的。

原本下班就走，坚持工作和生活必须各司其位的杨观澜，开始加班了。有几次我找她一起吃午饭，她都摆摆手，“还有个小组讨论，你自己去吧。”

但就是在这种压力下，我却没看到杨观澜有半分焦虑，甚至她的状态越来愈好，好像之前因为各部门不配合产生的那些苦恼，已经全部消失了。

用薛仲的话说，喜欢做产品的人，你让她能专注地做产品，其实是很快乐的。这时候的压力，不过是她的助燃剂。

两个月后，杨观澜的团队出了第一个版本。

然而，效果并不好。客户担心升级会影响传统产品的稳定性，都不同意升级。

那段时间公司内对她的冷嘲热讽不少，然而杨观澜似乎进入了一个真空环境，所有这些都被她屏蔽在外。

“稳定性到底怎么样？”我私下里问她。

杨观澜摇头，“以客户现在的数据量，完全没有问题。但我理解他们的担忧，我已经在做第二个版本了。这个版本即使出问题，它也可以在极短的时间内自动备份并恢复。”

听她这样说，我便放了心。

杨观澜这个人，只要她说到的，一定会做到。

10

第二个版本部署在客户系统上的那天晚上，杨观澜一夜没睡。

后台数据显示，产品在客户那边运转正常，安全检测全面启动，实时报告正在生成。等天亮客户上班，就可以查阅检测结果。

“我会给他们一个惊喜的。”顶着黑眼圈的杨观澜语调平常地说，“也或者是惊吓。”

事实证明，的确是惊吓。

多个客户报告异常，这表明，有来历不明的访问者，访问了他们的网站、邮箱和数据库，而他们过去对此一无所知。

杨观澜的产品完全达到了预期效果，甚至更好。

客户那边炸了锅，并没有等到试用的六十天结束，事实上第一个月，就有将近30%的客户与公司签订了采购合同。到了第二个月，这个数字已经上升到70%。

同时，公司销售额停滞多年的传统产品，也开始产生新的订单。

“如果是在王总那个产品基础上开发，效果可能会更好。”这种议论声逐渐在公司里响起。

也有人私下说，是王春彬刁难杨观澜，杨观澜才转身选择和程文合作。这就叫搬起石头砸自己的脚，否则这回立功的就是他了。

王春彬对此很不满，甚至找到我，要求处理制造谣言的同事。奈何他也找不到这些话到底是从哪里开始的，最后只好不了了之。

然而，杨观澜和王春彬之间的矛盾，到底是积累下来了。就好像一颗定时炸弹，我知道它迟早会爆发的。

我和杨观澜都在等着那一天。

11

那一天，比预想的来得更早。

三个月后，我正在和杨观澜、程文开会，讨论下一阶段的工作计划和人员需求，王春彬突然推开会议室大门走了进来。

“谁让你调动测试部的人的？”他直接走到杨观澜面前，“啪”的一声拍在桌子上，“你影响了我的开发进度，我告诉你这笔账咱们得好好算一算！”

“从测试部中调出一个组，专门负责我这个产品，是总经理同意的。”杨观澜等他说完，才平静地开口，“如果您对此有意见，请您和总经理沟通。”

“拿总经理压我是吗？”王春彬冷笑，“杨观澜，别以为你做了个什么产品出来，就可以只手遮天了。”

“现在公司最大一块销售收入还是我这个部门创造的，你的产品到底行不行，到今天为止还很难说吧？你就算要嚣张，也为时过早了。”

“我没有嚣张过，”杨观澜依旧很平静，“人员调动是业务需要，并不是我想独占资源。”

“是啊，王总。”程文在一旁开口，“加强测试能力，是客户的建议，杨经理不过是在满足客户需求而已。要知道，并不是每一个人都会做出一点成绩就洋洋自得的。”

这话彻底激怒了王春彬。

“你是说我做出一点成绩就洋洋自得？”他抬手，再次用力地拍在了桌子上，“我王春彬所有的成绩，都是我和我的兄弟们一步一个脚印拼出来的。”

“不像有些人，占着茅坑不拉屎，最后还得靠女人去开拓新局面，丢人！”

程文气得脸色发白，“王春彬，请你说话文明点……”

“王总，程总，都消消气，这是上班时间，咱们就事论事。”我不得不站起来劝阻，要不然等会儿两个高层打起来，可就贻笑大方了。

“我和他们论什么事，我没有这闲工夫！”王春彬转身，一脚把旁边的椅子踹开，“总经理同意调我的人是吗？我找他说去！”

“那是公司的人，王总，请您自重。”杨观澜面无表情地说。

王春彬没说话，回手重重地甩上门。

“你看他你看他，苏经理，这是事业部老总还是占山为王的土匪？”程文指着门口，一张脸又由白转红了。

12

总经理这回并没有站在王春彬那边。

在王春彬大闹会议室的第二天，测试部一组人调入杨观澜的部门，专门负责她那个产品的测试。

“张总是想把那个部门做成第二个事业部吗？”有后知后觉的同事向我打听。

我什么也没说，然而公司里的风向却慢慢变了——

销售部和售前部都专门配了人员负责杨观澜那个部门，采购部已经把她的采购优先级排到了最高，就连一向只帮王春彬贴票据的出纳小妹，也开始主动帮杨观澜贴票据。

尤其是杨观澜经常陪同总经理宴请客户高层的消息传出来以后，她俨然成了公司里的新贵。

这些杨观澜并不在乎，她只专心于她的产品。

“主席说，没有网络安全就没有国家安全，正是因为这样，我才想要回国。做网络安全产品是我的家国情怀，只要能让我好好做产品，其他我不关心。”杨观澜说。

可有的人不这样想，尤其是王春彬。

不久以后，我再次被总经理请进办公室。

他的办公桌上，又换了一个杯子。

“王春彬说我卸磨杀驴，苏经理，你说他这是骂我还是骂他自己呢？”总经理指着对面王春彬的办公室说。

我忍不住笑了。

但他的下一句话就让我笑不出来了，“偌大一个B市，难道就找不到一个可以替代王春彬的人吗？苏经理，你今天给我交个底，能找到，还是不能？”

这话真是套路深。

我说能，传出去就可能变成“苏耘说能找到人替代王春彬”，那我和王春彬之间的关系就彻底掰了；我说不能，总经理现在就要给我一顿批。

“张总，”我拿过他的杯子帮他接了一杯水，“您先消消气。王总的性格，你我都知道。但人家不是说了，人才都是有脾气的，这也正常。”

“那就可以和我叫板？多少次了，苏经理，你说说，这都多少次了？”总经理咬牙切齿。

“我以前容忍他，是因为他脾气差归脾气差，大局观还是有的。可你看他最近，咬住人家杨观澜不放，我要是再容忍他，好像我们公司缺了他就不转了似的。”

“这一次我不管，你必须想一个办法，让这小子别再来和我找麻烦。”

其实办法也不是没有。

我们公司正在选拔后备人才队伍，我从王春彬下面的部门经理中挑了两个拔尖的，由总经理亲自指导。

如果王春彬想明白这就是在备份他，对自己的行为有所收敛，那是最好不过的事情。否则，早晚他会和程文一样，被自己培养出来的人踩在脚下。

尾声

第二年，公司成立网络安全事业部，由杨观澜担任事业部总经理。

王春彬找了个周末，亲自给网络安全事业部的人做了自己这个产品系列的培训。

那天我的车送去保养，他送我回家。

“怎么想开了，愿意和她合作？”我问王春彬。

“奔四的人了，是应该想开点。”王春彬边说边摇头，“古人说识时务者为俊杰，产品做出来，利益是大家的。我犯不上和钱过不去。”

这话我也问过杨观澜。

“王总这个人虽然刚愎自用，但是他做东西还是有点匠人精神的，我很欣赏。”杨观澜坦率地说。

“刻意记着那点不愉快没必要，还是那句话，我是回国做产品的，只要对我做产品有好处的人，我都可以合作。”

这一刻，我突然明白，这位从常青藤回来的姐姐，她的胸襟不局限于池塘。我过去拿池塘里的鱼来比喻，是看低了她。

我忍不住笑了。

也许我的池塘理论只适合像我这样平庸的鱼，而她，是一条锦鲤。

作者有话说：hr日记倒计时，且看且珍惜哦(´-ω-`)新系列《裁员专家》，看高冷干脆御姐范儿大女主手起刀落裁，裁，裁